经济管理与人文学院骨干教师年度考核评定办法


时间:2015-03-10   浏览:746

经济管理与人文学院骨干教师年度考核评定办法

伟德BETVlCTOR发2015〕01

根据学校安排,按照《骨干教师选拔和管理办法》(苏建院人〔2013〕3号)的要求,经济管理与人文学院对骨干教师进行年度考核,特制定本办法。

一、考核范围

2013年度骨干教师。

二、考核内容

按照《经济管理与人文学院骨干教师选拔及管理办法》(伟德BETVlCTOR发〔2013〕16号)的要求,考核年度内骨干教师目标任务完成情况。

三、考核的组织机构

1.公司成立骨干教师考核工作领导小组

长:巩海霞 白海云

副组长:唐文霞

员:王 刘胜勇 王海欧 曹 前 李 静

2.公司成立年度考核工作领导小组办公室

主任:唐文霞

员:张 程平平

四、考核程序

1、制定骨干教师任期届满考核评定办法及量化考核标准。(21日前)

2、自评(122-26日)。骨干教师进行个人总结和自评,如实填写骨干教师考核表(见附件1),并提供相关证明材料,按照量化考核标准(附件3)打分自评,考核表要与骨干教师的工作职责对照说明完成情况。126下午下班前将骨干教师考核表及量化考核表上交至邮箱270488980@qq.com

3、单位考核(127)。学院考核工作领导小组审核骨干教师的考核表和材料,按照量化考核标准打分排名,提出初步考核意见。

4、公示(127)。公示考核结果。

5、上报(130)。考核结果以书面形式上报人事处汇总。

6集团考核领导小组审核,报公司党委会审定,并将考核结果反馈给教师本人。

五、考核等次与标准

考核等次分为合格、不合格。按照打分顺序排名。

考核合格的,学校根据考核结果,按骨干教师总数的30%评定优秀。考核不合格的取消骨干教团队格。

具体考核标准详见附件3《经济管理与人文学院骨干教师年度评定量化考核标准》、附件4《经济管理与人文学院骨干教师选拔及管理办法》

六、其他事项说明

1、请参评骨干教师比照岗位职责,对任期内尚未完成部分尽快开展工作。

2、任期内凡是出现一级教学事故1次及以上的,直接定为不合格;出现二、三级教学事故1次及以上的,不能评优秀。

附件1:骨干教师考核表

附件2:2013年度骨干教师名单

附件3:经济管理与人文学院骨干教师年度评定量化考核标准

附件4:经济管理与人文学院骨干教师选拔及管理办法

经济管理与人文学院

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