时间：2013-11-25 浏览：66
2014届待毕业全体同学：
诚信是做人的基本准则，特别是即将走向社会的老员工，在迈向社会的第一步就要坚守诚信，做到诚信实习、诚信就业，给社会、企业、学校一个完美精彩的亮相。
一、诚信就业内涵
1、诚信签定协议：老员工通过招聘、顶岗实习等形式，确定了工作企业，考虑成熟后要与一个企业签定就业协议，不能再与其他企业签定或承诺工作，否则就认为不诚信。
如考虑不成熟未签协议的行为不属其范围，如已签协议后无故自行毁约的属不诚信行为。
2、诚信就业：与企业签就业协议毕业后，就要到签约企业报到工作，并工作1年以上，属诚信就业。
因各种原因，员工可在1年以后可以解约，另选其他企业工作。
诚信就业的管理《请员工认真看学校发的毕业生就业指导手册，并按此执行）
二、根据目前老员工毕业后情况，分就业、创业、升学3类。
员工要填①《老员工诚信就业审核表》；②《高校就业协议书》
1、就业（专转本）签约流程
①找工作单位（通过招聘、介绍、网络等形式）→②顶岗实习→③满意签就业协议→④协议寄交顶岗实习指导教师→⑤指导教师审核→⑥协议交学院登记→⑦学院报招就处、报教育厅→⑧学校发派遣证。
如顶岗单位不满意不要签协议→及时换新单位并报告指导教师→再按①至③流程进行。
2、专接本管理流程
①专接本→②指导教师（班主任）室主任、经理签字同意→③参加院课程班→④同时在徐州找企业实习准备毕业实习答辩材料→⑤专科毕业→⑥四年级继续本科学习⑦选专科或本科派遣（只派遣1次）⑧按就业签约流程进行。
选专科或本科毕业时填《高校就业协议书》，如本科未毕业还按专科进行派遣。
3、创业管理流程（要有员工姓名的营业执照才能算创业）
①公司营业执照（法人代表必须为员工本人）→②指导教师（班主任）室主任、经理签字同意→③按就业签约流程进行。
4、员工诚信就业情况由顶岗实习指导教师负责和管理、审核，院员工管理办公室负责监督。
5、协议交、寄：协议签好后和此表要及时寄送顶岗实习指导教师，并要跟踪协议收取情况。
协议交、寄人为员工的顶岗实习指导教师，指导教师审核无误后交院就业辅导员登记录入。
寄协议要用正规速递公司，挂号邮寄，避免丢失。
三、就业签约时间控制
1、找单位：每年11月至12月初；或12月至次年2月；根据课程结束时间而定。
2、顶岗实习：每年11月至次年5月25日，一般有补考的员工5月25日前回校参加补考（具体按教务处通知执行），其他的可在6月初回校参加设计答辩（具体根据学院通知执行）
固定单位顶岗实习：如单位理想可固定在一个企业进行实习并签约。
多单位顶岗实习：如单位不理想，要及时换取理想单位并签约。
3、协议收取时间：
第一阶段：11月至5月中旬，单位理想、顺利签约，把协议寄送学校登记。
第二阶段：5月中旬至6月5日，必须签约，把协议寄送学校（顶岗指导教师）登记。
四、对不诚信签约员工处理
1、对弄虚作假、严重违约的员工，不发派遣证，不寄发档案等处理。学院把该员工情况反馈给就业用人单位。
2、指导教师把员工就业情况列入顶岗实习管理考核中，未按时签约和不诚信签约的顶岗实习成绩不能评为优秀和良好。
3、对第2次签约的要严格审批，确认必要的才能换发就业协议书。
五、几点要求
1、员工要按规定填报《老员工诚信就业审核表》和《高校就业协议书》，要诚实填报，要按时填报。
2、指导教师一方面要做好员工顶岗实习的指导管理工作，另一方面要做好员工就业指导，协议签订，协议审核、协议上交工作。
3、学院要进行就业和协议情况检查，确保就业和协议的质量。
经济管理与人文学院
2013年11月18日
