新生入学教育是大一新生提高归属感和认同感的重要一课，除了精心组织员工参加学校统一安排的入学教育活动以外，公司结合自身实际，开展了一系列专题入学教育活动。
第一，9月22日晚上，分专业召开专业认知教育，专业负责人和教学团队与新生见面交流，全面介绍专业的基本情况，提升新生对所学专业的认同感和归属感。
第二，9月23日，邀请企业家为员工做报告。邀请万科集团南京区公司两位负责人董琨、李欣及万科物业徐州片区经理高磊，为社区管理与服务、市场营销、财务会计及商务英语等专业的新生介绍了万科物业的发展状况，过去取得的成绩和未来发展的方向，向同学们展示了未来物业发展的方向——“智慧社区”，以及智慧社区的建设需要的人才储备。邀请五星级酒店人力资源经理为工商管理系和商贸旅游系新生做企业需要什么样的人才专题报告。
第三，9月24日，举办教学管理和员工管理专题讲座，教学副经理，教学秘书侧重解读人才培养方案以及教学管理与服务流程，员工工作副书记和专职辅导员侧重分析文明修身、日常管理、资助工作、心理健康等，提高员工遵规守纪意识和素质拓展理念。
第四，9月25日晚上，邀请罗秋萝教授为大一女生做“关心、关爱、关怀”专题报告，公司女生多，2014级女生比例超过了70%，罗教授多年从事女性教育，是女性教育方面的专家，罗教授就女生在大学期间经常遇到的问题进行典型案例剖析，并提出了有效的针对性建议。
第五，举办校企联谊晚会。公司酒店管理专业大一新生与徐州云泉山庄，无锡红豆山庄，泰州金陵国际大酒店，苏州吴宫泛太平洋酒店等多家校企合作酒店领导齐聚员工实践基地，隆重举办“绽放，似水年华”校企联谊会，武术表演、相声、歌舞、舞蹈、电子琴独奏等多种形式的精彩节目依次上演，邀请企业进校园与员工互动这种“职味”十足的新方式受到了酒店管理专业员工的一致欢迎。
集团层面的开学典礼暨迎新文艺晚会，公司党委书记以及优秀员工的报告给新生们留下了深刻印象，二级学院层面的入学系列教育关注细节，注重实效，良好的开端是成功的一半，我们有充分理由相信新生们未来的老员工活会更加美好！（方升供稿）