经济管理与人文学院骨干教师年度考核评定办法

伟德BETVlCTOR发〔2015〕01号

根据学校安排，按照《骨干教师选拔和管理办法》（苏建院人〔2013〕3号）的要求，经济管理与人文学院对骨干教师进行年度考核，特制定本办法。

一、考核范围

2013年度骨干教师。

二、考核内容

按照《经济管理与人文学院骨干教师选拔及管理办法》（伟德BETVlCTOR发〔2013〕16号）的要求，考核年度内骨干教师目标任务完成情况。

三、考核的组织机构

1.公司成立骨干教师考核工作领导小组

组长：巩海霞 白海云

副组长：唐文霞

组员：王 彦 刘胜勇 王海欧 曹 前 李 静

2.公司成立年度考核工作领导小组办公室

主任：唐文霞

组员：张 恒 程平平

四、考核程序

1、制定骨干教师任期届满考核评定办法及量化考核标准。（21日前）

2、自评（1月22-26日）。骨干教师进行个人总结和自评，如实填写骨干教师考核表（见附件1），并提供相关证明材料，按照量化考核标准（附件3）打分自评，考核表要与骨干教师的工作职责对照说明完成情况。1月26日下午下班前将骨干教师考核表及量化考核表上交至邮箱270488980@qq.com。

3、单位考核（1月27日）。学院考核工作领导小组审核骨干教师的考核表和材料，按照量化考核标准打分排名，提出初步考核意见。

4、公示（1月27日）。公示考核结果。

5、上报（1月30日）。考核结果以书面形式上报人事处汇总。

6、集团考核领导小组审核，报公司党委会审定，并将考核结果反馈给教师本人。

五、考核等次与标准

考核等次分为合格、不合格。按照打分顺序排名。

考核合格的，学校根据考核结果，按骨干教师总数的30%评定优秀。考核不合格的取消骨干教团队格。

具体考核标准详见附件3《经济管理与人文学院骨干教师年度评定量化考核标准》、附件4《经济管理与人文学院骨干教师选拔及管理办法》

六、其他事项说明

1、请参评骨干教师比照岗位职责，对任期内尚未完成部分尽快开展工作。

2、任期内凡是出现一级教学事故1次及以上的，直接定为不合格；出现二、三级教学事故1次及以上的，不能评优秀。

附件1：骨干教师考核表

附件2：2013年度骨干教师名单

附件3：经济管理与人文学院骨干教师年度评定量化考核标准

附件4：经济管理与人文学院骨干教师选拔及管理办法

经济管理与人文学院

2015年1月